Unsere Mission

glückliche
Mitarbeiter

Privatpatientenstatus, Gesundheitsbudgets und Massagen für deine Mitarbeiter?

Dabei sogar Steuern sparen.

Für Mittelständische Unternehmen

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Gesundheitsleistungen für Dein gesamtes Team.
Der Staat bezahlt!

Employer Branding

Werde zum attraktiven Arbeitegeber

Werde durch die Einführung einzigartiger Benefits zum TOP-Arbeitgeber, der die besten Talente anzieht und emotional bindet. Motivation und Leistungsfähigkeit durch wirksame Benefits sorgen dafür, dass die Produktivität steigt und die Anzahl der Krankheitstage sinkt.

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Die besten Mitarbeiter anziehen und emotional binden

Welche versteckten Benefits für Deine Mitarbeiter möglich sind, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Benefit-Analyse heraus.

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Das erreichen wir gemeinsam

Wie MissionBenefits arbeitet

Bewerberquote
+ 0 x

Die positiven Auswirkungen auf die Bewerberzahl sind deutlich spürbar, da Dein Unternehmen zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber wird.

Einstellungsquote
+ 0 %

Durch gesteigerte Arbeitgeberattraktivität erhöht sich nicht nur die Bewerberzahl erheblich, sondern auch die Einstellquote um 38%, was die Wirksamkeit unserer Mitarbeiter-Benefit-Programme betont.

Krankheitstage
- 100 %

Dank attraktiver Benefit-Konzepte wird die Anzahl der Krankentage durchschnittlich um beeindruckende 29% gesenkt. Dies unterstreicht den positiven Einfluss unserer Benefit-Programme auf die Gesundheit und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter.

Fluktuation
- 100 %

Durch attraktive Benefit-Konzepte wird die Fluktuation um erhebliche 23% reduziert. Dies betont die positive Wirkung unserer Leistungsprogramme auf die Bindung der Mitarbeiter und die langfristige Beständigkeit in der Unternehmensstruktur.

Die Vorteile für Dein Unternehmen

Warum wir der richtige Partner sind

Positive Mundpropaganda

Mitarbeiter schätzen die Benefits und sprechen darüber mit ihrem Umfeld.

Sinkende Recruitingkosten

Offene Stellen werden günstiger, schneller und in höherer Qualität besetzt. Du hast deutlich mehr Auswahl.

Attraktive Arbeitsplätze

Durch die Implementierung der Benefits, entfernst Du dich aus der Vergleichbarkeit. Das Zieht TOP Talente und fleißige Mitarbeiter an.

Vorteile für deine Mitarbeiter

Unser Angebot für Dich

Unser Service

Buche noch heute
Deine persönliche Unternehmensanalyse

Wir finden gemeinsam heraus, was Deine Mitarbeiter brauchen und was dich zum Top-Arbeitgeber macht.

Das sagen unsere Kunden

Ihre Erfolge sprechen für sich

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Dr. Jens Barthel

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Der Staat überträgt die soziale Verantwortung für Gesundheit und Nachhaltigkeit auf die Unternehmer des Landes.
Jeden Tag setze ich mich für mehr gesunde Betriebe und leistungsfähiges Personal ein.
Ich kann jedem Mittelständler und auch jedem Kleinstbetrieb empfehlen: Nutzt die Möglichkeiten die MissionBenefits bietet und profitiert von dem einzigartigem Know-How.

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Fair Intensive Care GmbH

5/5

Wir sind ein wachsendes Pflegeunternehmen und suchen engagierte Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit MissionBenefits hat unseren Recruiting-Prozess verbessert und die Einstellungsgespräche für Bewerber attraktiver gestaltet. Wir bieten Pflegefachkräften in unserer Region einen ansprechenden Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen, und auch das bestehende Team schätzt das MissionBenefits-Konzept.

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Kanzleipartner Lesch GmbH
5/5
Danke MissionBenefits für die Zusammenarbeit! Hier wurde sich wirklich Zeit für mich genommen. Alles Bestehende wurde vernünftig analysiert, aufgearbeitet und mit klarer Expertise gepunktet. Mir sind Fakten und Details wichtig und genau hier wurde ich optimal abgeholt. Ich würde jedem ein Gespräch mit MissionBenefits empfehlen.

So leicht funktioniert es

Jetzt kurzes Assessment ausfüllen und Deine versteckten Möglichkeiten finden.

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Persönliches Gespräch

Nach der unverbindlichen Analyse erhältst du einen Termin mit Deinem Benefit Berater.

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Persönliches
Kick-Off

Für einen erfolgreichen Start stellen unsere Ansprechpartner Deine eingeführten Benefits persönlich deinem Team vor.

Gründer &
Geschäftsführer

Vjaceslav Gebel

Vjaceslav Gebel

Vjaceslav war jahrelang Unternehmensberater und dafür verantwortlich, performende Teams aufzubauen, hauptsächlich waren seine Kunden im B2B-Umfeld tätig und im Geschäftsalltag waren die größten Herausforderungen immer personell bedingt. Entweder die Firmen hatten nicht die richtigen Mitarbeiter, um Aufgaben abzugeben und strategisch an dem Unternehmen zu arbeiten, oder es waren richtig gute Mitarbeiter dabei, die entweder an Konkurrenz oder an die Selbständigkeit verloren gingen. Um diese Problematik präventiv zu lösen, gibt es die MissionBenefits-Methode.

Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeiter Benefits

Das Spektrum der Kosten von Benefits ist sehr individuell und hängt von deiner konkreten Situation ab.

Grundsätzlich kannst du dich an deiner eigenen Lohnsumme orientieren.  Fortschrittliche Arbeitgeber investieren je nach Branche ca. 3-7%.

Viele davon sind steuer- und sozialversicherungsbefreit und haben für Mitarbeiter einen höheren Nettoeffekt und eine emotionalere Komponente gegenüber dem eigenen Gehalt.

Das lässt sich pauschal nicht beantworten, da viele Faktoren hierauf Einfluss nehmen. Allerdings zeigen sowohl Studien als auch unsere eigenen Kundenerfahrungen, dass aktuell die Benefits im Gesundheitsbereich bei den meisten Mitarbeitern gut ankommen und den höchsten emotionalen Wert schaffen, vor allem wenn sie auch die Familienangehörigen berücksichtigen.

Das Steuerrecht ist sehr umfangreich. Dein Steuerberater hat mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit, nicht die Kompetenz Dich im Benefit-Bereich ganzheitlich zu beraten. Er müsste sich dazu ständig mit den Neuerungen und Gesetzesänderungen in diesem komplexen Markt befassen und das fällt i.d.R. nicht in seinen Aufgabenbereich.

Wenn Du wettbewerbsfähig bleiben möchtest, Deinen Mitarbeitern etwas zurückgeben möchtest oder die Vergünstigungen, die das deutsche Steuerrecht bietet, nutzen möchtest,
dann brauchst Du Benefits wirklich, ja.

Viele Benefits sind steuer- und sozialversicherungsbefreit und haben für Mitarbeiter einen höheren Nettoeffekt als eine klassische Gehaltserhöhung. Das MissionBenefits-Konzept erzeugt außerdem Vorteile für Deine Mitarbeiter, die sie sich ohne Dich gar nicht eigenständig kaufen können. Daher ensteht eine win-win Situation für Dich und Dein Personal, die Dir das Zahlen von höherem Gehalt oft erspart.

Das Alleinstellungsmerkmal von MissionBenefits ist der ganzheitliche Beratungsansatz. Wir möchten Dir und Deiner Firma ein Erlebnis bieten, welches Dir nicht nur Wettbewerbsvorteile in deiner Branche bietet, sondern Dir Zeit und Sicherheit gibt. Wir implementieren die Benefits in Deinem Unternehmen, unterstützen Dich bei der internen Kommunikation und sorgen für eine steuer- und arbeitsrechtlich korrekte Umsetzung.  

Tatsächlich ist ein Hauptgrund weshalb Unternehmen sich mit MissionBenefits zusammenschließen, der Fakt, dass eingeführte Benefits nicht die gewünschte Wirkung erzielen. Das MissionBenefits-Konzept ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter bei der Nutzung zu unterstützen und nicht genutzte Benefits zu identifizieren und auszutauschen.

Durch die MissionBenefits Unternehmensanalyse. Faktoren wie Region, Branche, Mitarbeiterzahl und die demographischen Daten des Teams entscheiden dann darüber, welche Benefits besonders relevant sind.

Benefit Konzept
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Nur noch ein Schritt: Trage dazu deine Daten ein und unser Experten Team wird sich bei dir melden.

Was ist deine Position?*
Wie viele Mitarbeiter hast du aktuell?*
Die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter in Vollzeit.
Was ist aktuell dein größtes Problem im Bezug auf Mitarbeiter?Diese Frage ist erforderlich*
Welche Benefits bietest du aktuell schon deinen Mitarbeitern?*
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Wir verwenden deine persönlichen Daten nur, um das kostenlose Erstgespräch durchzuführen und dich ggf. von Zeit zu Zeit über Angebote sowie Inhalte, die für dich von Interesse sein könnten, per E-Mail oder Telefon zu informieren. Durch deine Zustimmung versicherst du, dass du unsere Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und akzeptiert hast.
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ETF RENTE +

Die Nutzungsquote der betrieblichen Altersvorsorge nimmt in den meisten Unternehmen stark ab, obwohl der Bedarf der Vorsorge fürs Alter bei den jüngeren Generationen rapide steigt. Der Grund dafür sind die neuen Möglichkeiten, eigenständig in innovative Anlageformen wie ETF’s zu investieren. Warum also nicht beides kombinieren und deinen Mitarbeitern einen echten Mehrwert fürs Alter bieten? Wir zeigen dir, wie du Deutschlands lukrativen Steuerhebel so einsetzt, dass du und dein Personal davon massiv profitieren. Damit die Rente und damit die Freude aufs Alter erhalten bleibt.

Nachhaltige Altersvorsorge

Altersvorsorge im Betrieb sollte auf mehreren Ebenen nachhaltig sein.

Eine nachhaltige Umsetzung bedeutet aus Arbeitgebersicht, ein starkes Fundament zu bauen, welches arbeits- und steuerrechtliche Aspekte berücksichtigt und dir auch in Zukunft bei Haftungsthemen den Rücken freihält. Aus Arbeitnehmersicht sollte genug Freiraum sein, seine persönlichen Themen wählen zu können und auch mit seinen Investments etwas nachhaltig gutes in der Welt anzustoßen.

300+ Gesundheitsvorteile

Studien haben ergeben, dass 89% der Mitarbeiter einen hohen Wert auf gesundheitsbezogene Benefits legen. Mit dem MissionBenefits-Konzept kann die Nutzung der Vorteile so flexibel wie möglich gestaltet und dabei noch Rücksicht auf die Familienangehörigen genommen werden.
So entstehen nicht nur über 300+ Gesundheitsvorteile, sondern auch ein echter emotionaler Mehrwert.

Wertschätzungsbox

Zeig Wertschätzung durch individuelle Geschenke. Anlässe gibt es ohne Ende: Willkommensgeschenk, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, eine Beförderung, erreichte Firmenziele, Geburtstag oder andere Feiertage.

Auto Abo & Leasing

Autos sind ein tolles Mittel um Wertschätzung und Komfort zu verbinden. In manchen Berufen ist dieser Benefit inzwischen absoluter Alltag geworden. Es gibt heutzutage viele Möglichkeiten ein Firmenauto zu versteuern. Um die für dich optimale Variante zu wählen, ist ein individuelles Gespräch notwendig.
Sicher dir dazu gern ein Termin für unser Benefit-Konzept:

E-Bike & Fahrradleasing

Ein Fahrrad, ob elektrisch oder nicht, fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und kann auch optional als Benefit für die Familie eingesetzt werden. Für den einen weniger relevant, für den anderen ein praktischer und auch emotionaler Mehrwert. Die flexible und verwaltungsarme Umsetzung eines Bike-Konzepts ist entscheidend.

Home Office Pauschale

Die Home-Office Pauschale ist eine weitere Möglichkeit, deinem Mitarbeiter einen betriebswirtschaftlich sinnvollen monetären Zuschuss zu gewähren.

Safe your "Arbeitskraft"

Arbeitskraftabsicherung ist ein Thema, welches der Mitarbeiter i.d.R privat für sich umsetzt.
Die größte Herausforderung dabei ist, dass die Voraussetzung dafür ein einwandfreier Gesundheitszustand ist. Hier kannst du wirklichen Mehrwert leisten und deinen Mitarbeitern unabhängig vom Gesundheitszustand eine Option bieten, die nicht nur seine Person, sondern auch seine ganze Familie absichert.

Kita Zuschuss

Unterstütze deine Mitarbeiter finanziell durch einen Kita-Zuschuss, der gerade bei richtiger Umsetzung anstelle einer Gehaltserhöhung eine Win-Win Situation kreieren kann.

Corporate Health Management

Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen reduzieren Krankentage und steigern die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Sowohl ergonomische Möbel als auch eine Kultur, welche Büroübungen zum Standard macht, steigern die Performance der Mitarbeiter langfristig.

flexibles Gesundheitsbudget

Massagen, Brillen, Bleaching, Zahnersatz oder traditionelle chinesische Heilkunde?
Egal was deine Mitarbeiter brauchen, durch ein flexibles Gesundheitsbudget bekommen sie es verwaltungsarm und staatlich gefördert. (kostet deutlich weniger als du denkst)

WORKATION

Home-Office war gestern. Wenn Mitarbeiter schon nicht im Büro sein müssen, sollten sie den Ort, an dem sie arbeiten, frei wählen können. Aus Arbeitgebersicht stehen die Risiken und der vermeintliche Aufwand oft nicht im Verhältnis zum Nutzen.

Damit ist jetzt Schluss! Noch nie war Workation so verwaltungsarm und einfach wie heute.
(Mitarbeiter mit Familie im Ausland schätzen diesen Benefit besonders Wert)

Essen-Zuschuss

Schluss mit Gutscheinen und Vorgaben. Der Essenszuschuss von 6,90€ pro Tag, kann nun völlig digital und verwaltungsarm an deine Mitarbeiter weitergegeben werden.

soziale Anerkennung

Mitarbeiter kommen wegen dem Unternehmen und gehen wegen ihrer Führungskraft. Wertschätzung treibt dein Team an und sorgt für ein gutes Arbeitsklima.