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Unsere Mission
Privatpatientenstatus, Gesundheitsbudgets und Massagen für deine Mitarbeiter?
Dabei sogar Steuern sparen.
Für Mittelständische Unternehmen
Employer Branding
Werde durch die Einführung einzigartiger Benefits zum TOP-Arbeitgeber, der die besten Talente anzieht und emotional bindet. Motivation und Leistungsfähigkeit durch wirksame Benefits sorgen dafür, dass die Produktivität steigt und die Anzahl der Krankheitstage sinkt.
Welche versteckten Benefits für Deine Mitarbeiter möglich sind, finden wir gemeinsam in der kostenlosen Benefit-Analyse heraus.
jetzt in 50 Sek. ausfüllen
Die positiven Auswirkungen auf die Bewerberzahl sind deutlich spürbar, da Dein Unternehmen zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber wird.
Durch gesteigerte Arbeitgeberattraktivität erhöht sich nicht nur die Bewerberzahl erheblich, sondern auch die Einstellquote um 38%, was die Wirksamkeit unserer Mitarbeiter-Benefit-Programme betont.
Dank attraktiver Benefit-Konzepte wird die Anzahl der Krankentage durchschnittlich um beeindruckende 29% gesenkt. Dies unterstreicht den positiven Einfluss unserer Benefit-Programme auf die Gesundheit und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter.
Durch attraktive Benefit-Konzepte wird die Fluktuation um erhebliche 23% reduziert. Dies betont die positive Wirkung unserer Leistungsprogramme auf die Bindung der Mitarbeiter und die langfristige Beständigkeit in der Unternehmensstruktur.
Warum wir der richtige Partner sind
Positive Mundpropaganda
Mitarbeiter schätzen die Benefits und sprechen darüber mit ihrem Umfeld.
Sinkende Recruitingkosten
Offene Stellen werden günstiger, schneller und in höherer Qualität besetzt. Du hast deutlich mehr Auswahl.
Attraktive Arbeitsplätze
Durch die Implementierung der Benefits, entfernst Du dich aus der Vergleichbarkeit. Das Zieht TOP Talente und fleißige Mitarbeiter an.
Unser Service
Wir finden gemeinsam heraus, was Deine Mitarbeiter brauchen und was dich zum Top-Arbeitgeber macht.
Ihre Erfolge sprechen für sich
Dr. Jens Barthel
Der Staat überträgt die soziale Verantwortung für Gesundheit und Nachhaltigkeit auf die Unternehmer des Landes.
Jeden Tag setze ich mich für mehr gesunde Betriebe und leistungsfähiges Personal ein.
Ich kann jedem Mittelständler und auch jedem Kleinstbetrieb empfehlen: Nutzt die Möglichkeiten die MissionBenefits bietet und profitiert von dem einzigartigem Know-How.
Fair Intensive Care GmbH
Wir sind ein wachsendes Pflegeunternehmen und suchen engagierte Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit MissionBenefits hat unseren Recruiting-Prozess verbessert und die Einstellungsgespräche für Bewerber attraktiver gestaltet. Wir bieten Pflegefachkräften in unserer Region einen ansprechenden Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen, und auch das bestehende Team schätzt das MissionBenefits-Konzept.
Jetzt kurzes Assessment ausfüllen und Deine versteckten Möglichkeiten finden.
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Nach der unverbindlichen Analyse erhältst du einen Termin mit Deinem Benefit Berater.
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Für einen erfolgreichen Start stellen unsere Ansprechpartner Deine eingeführten Benefits persönlich deinem Team vor.
Vjaceslav war jahrelang Unternehmensberater und dafür verantwortlich, performende Teams aufzubauen, hauptsächlich waren seine Kunden im B2B-Umfeld tätig und im Geschäftsalltag waren die größten Herausforderungen immer personell bedingt. Entweder die Firmen hatten nicht die richtigen Mitarbeiter, um Aufgaben abzugeben und strategisch an dem Unternehmen zu arbeiten, oder es waren richtig gute Mitarbeiter dabei, die entweder an Konkurrenz oder an die Selbständigkeit verloren gingen. Um diese Problematik präventiv zu lösen, gibt es die MissionBenefits-Methode.
Das Spektrum der Kosten von Benefits ist sehr individuell und hängt von deiner konkreten Situation ab.
Grundsätzlich kannst du dich an deiner eigenen Lohnsumme orientieren. Fortschrittliche Arbeitgeber investieren je nach Branche ca. 3-7%.
Viele davon sind steuer- und sozialversicherungsbefreit und haben für Mitarbeiter einen höheren Nettoeffekt und eine emotionalere Komponente gegenüber dem eigenen Gehalt.
Das lässt sich pauschal nicht beantworten, da viele Faktoren hierauf Einfluss nehmen. Allerdings zeigen sowohl Studien als auch unsere eigenen Kundenerfahrungen, dass aktuell die Benefits im Gesundheitsbereich bei den meisten Mitarbeitern gut ankommen und den höchsten emotionalen Wert schaffen, vor allem wenn sie auch die Familienangehörigen berücksichtigen.
Das Steuerrecht ist sehr umfangreich. Dein Steuerberater hat mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit, nicht die Kompetenz Dich im Benefit-Bereich ganzheitlich zu beraten. Er müsste sich dazu ständig mit den Neuerungen und Gesetzesänderungen in diesem komplexen Markt befassen und das fällt i.d.R. nicht in seinen Aufgabenbereich.
Wenn Du wettbewerbsfähig bleiben möchtest, Deinen Mitarbeitern etwas zurückgeben möchtest oder die Vergünstigungen, die das deutsche Steuerrecht bietet, nutzen möchtest,
dann brauchst Du Benefits wirklich, ja.
Viele Benefits sind steuer- und sozialversicherungsbefreit und haben für Mitarbeiter einen höheren Nettoeffekt als eine klassische Gehaltserhöhung. Das MissionBenefits-Konzept erzeugt außerdem Vorteile für Deine Mitarbeiter, die sie sich ohne Dich gar nicht eigenständig kaufen können. Daher ensteht eine win-win Situation für Dich und Dein Personal, die Dir das Zahlen von höherem Gehalt oft erspart.
Das Alleinstellungsmerkmal von MissionBenefits ist der ganzheitliche Beratungsansatz. Wir möchten Dir und Deiner Firma ein Erlebnis bieten, welches Dir nicht nur Wettbewerbsvorteile in deiner Branche bietet, sondern Dir Zeit und Sicherheit gibt. Wir implementieren die Benefits in Deinem Unternehmen, unterstützen Dich bei der internen Kommunikation und sorgen für eine steuer- und arbeitsrechtlich korrekte Umsetzung.
Tatsächlich ist ein Hauptgrund weshalb Unternehmen sich mit MissionBenefits zusammenschließen, der Fakt, dass eingeführte Benefits nicht die gewünschte Wirkung erzielen. Das MissionBenefits-Konzept ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter bei der Nutzung zu unterstützen und nicht genutzte Benefits zu identifizieren und auszutauschen.
Durch die MissionBenefits Unternehmensanalyse. Faktoren wie Region, Branche, Mitarbeiterzahl und die demographischen Daten des Teams entscheiden dann darüber, welche Benefits besonders relevant sind.
Nur noch ein Schritt: Trage dazu deine Daten ein und unser Experten Team wird sich bei dir melden.
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Erfahre jetzt die 3 Größten Mythen über Benefits.
+ Warum dein Steuerberater dich noch nicht aufgeklärt hat.
Altersvorsorge im Betrieb sollte auf mehreren Ebenen nachhaltig sein.
Eine nachhaltige Umsetzung bedeutet aus Arbeitgebersicht, ein starkes Fundament zu bauen, welches arbeits- und steuerrechtliche Aspekte berücksichtigt und dir auch in Zukunft bei Haftungsthemen den Rücken freihält. Aus Arbeitnehmersicht sollte genug Freiraum sein, seine persönlichen Themen wählen zu können und auch mit seinen Investments etwas nachhaltig gutes in der Welt anzustoßen.
Studien haben ergeben, dass 89% der Mitarbeiter einen hohen Wert auf gesundheitsbezogene Benefits legen. Mit dem MissionBenefits-Konzept kann die Nutzung der Vorteile so flexibel wie möglich gestaltet und dabei noch Rücksicht auf die Familienangehörigen genommen werden.
So entstehen nicht nur über 300+ Gesundheitsvorteile, sondern auch ein echter emotionaler Mehrwert.
Autos sind ein tolles Mittel um Wertschätzung und Komfort zu verbinden. In manchen Berufen ist dieser Benefit inzwischen absoluter Alltag geworden. Es gibt heutzutage viele Möglichkeiten ein Firmenauto zu versteuern. Um die für dich optimale Variante zu wählen, ist ein individuelles Gespräch notwendig.
Sicher dir dazu gern ein Termin für unser Benefit-Konzept:
Arbeitskraftabsicherung ist ein Thema, welches der Mitarbeiter i.d.R privat für sich umsetzt.
Die größte Herausforderung dabei ist, dass die Voraussetzung dafür ein einwandfreier Gesundheitszustand ist. Hier kannst du wirklichen Mehrwert leisten und deinen Mitarbeitern unabhängig vom Gesundheitszustand eine Option bieten, die nicht nur seine Person, sondern auch seine ganze Familie absichert.
Massagen, Brillen, Bleaching, Zahnersatz oder traditionelle chinesische Heilkunde?
Egal was deine Mitarbeiter brauchen, durch ein flexibles Gesundheitsbudget bekommen sie es verwaltungsarm und staatlich gefördert. (kostet deutlich weniger als du denkst)
Home-Office war gestern. Wenn Mitarbeiter schon nicht im Büro sein müssen, sollten sie den Ort, an dem sie arbeiten, frei wählen können. Aus Arbeitgebersicht stehen die Risiken und der vermeintliche Aufwand oft nicht im Verhältnis zum Nutzen.
Damit ist jetzt Schluss! Noch nie war Workation so verwaltungsarm und einfach wie heute.
(Mitarbeiter mit Familie im Ausland schätzen diesen Benefit besonders Wert)
